Wir importieren Akademiker

Wenn im Teich kein Fisch mehr ist - dann such Dir einen anderen Teich!

Wenn sich am heimischen Markt keine passenden Mitarbeiter finden lassen.
Egal ob das KnowHow gar nicht (mehr) gibt, oder einfach alle Experten gute Jobs haben und nicht wechseln wollen.
Dann ist es Zeit sich die Mitarbeiter wo anders zu suchen.
Konkret - es gibt viele gut ausgebildete Menschen im Ausland, die sich ein seriöses Leben in Österreich oder Deutschland aufbauen wollen.
Stellt sich die Frage - wie importiere ich einen Akademiker?

Am Heimmarkt ist das einfach, Inserat auf Webseiten und in der Zeitung.
International bedeutet es erst mal das richtige Land identifizieren in dem Ausbildung & Praxis einen Markt für die passenden Talente bilden (typisch Akademiker im technischen Umfeld). Weiters dann bei den Richtigen einen seriösen Eindruck zu vermitteln.
Und umgekehrt, bereits vor Ort bei den Kandidaten die Unterlagen zu überprüfen, die in eine erste Auswahl kommen.
Netzwerk & Kooperation sind die Stichworte die zum Erfolg führen.

Es gibt in Europa klare Regeln, wer eine Arbeitserlaubnis bekommt. Und eine Aufenthaltserlaubnis für die Familie. Leider je nach Land unterschiedlich. In Österreich, meinem Heimmarkt, gibt es die Rot-Weiss-Rot Karte in unterschiedlichen Versionen.
Und ein Punktesystem über das ein Interessent qualifiziert wird.
Wie clever, wenn potenzielle Interessenten bereits lange vorab wissen wo Sie noch Punkte sammeln können.
Und wie Happy sind Firmen, wenn Sie beim Importieren (Antrag stellen) für die richtigen Talente Unterstützung bekommen.

Sind die Talente denn gewonnen und die Übersiedlung gelungen - dann ist noch lange nicht alles paletti.
Wie reagiert die bestehende Mannschaft auf die neue Diversität? Integration will vorbereitet und begleitet sein, der Culture Shock trifft bestehende und neue Mitarbeiter. Als Arbeitgeber wollen Sie beide halten, die Stammmannschaft und die gewonnen Talente.

Parallel, wer ins Ausland geht, steht als Person vor einer neuen Umgebung in der man sich zurecht finden muß. Auch im täglichen Leben ausserhalb des Jobs. Alltag, aber auch soziales Umfeld sind eventuell sehr unterschiedlich. Wer eine Familie mitbringt, für den gilt dies natürlich auch im erweiterten Sinn - ohne gutes Intergrieren wird es kein Halten geben.

Mein Know How entstand Schritt für Schritt durch Erfahrungen - ich durfte in Summe gut 6 Jahre im Ausland arbeiten. In kurzen aber auch langen Projekten und Phasen. In Russland, Singapur, Ungarn aber auch in Deutschland. Meine Kompetenz kommt aus dem persönlichen Erleben.
Das bringe ich gerne in mein Netzwerk ein - Profis welche die Personalsuche im Ausland beherrschen, bereits Datenbanken mit interessierten Talenten aufgebaut haben und durch das RechtsWirrWarr im Inland geleiten. Gemeinsam sind wir stark und bieten eine runde Leistung an.

Gerne unterstützen wir in einem ersten Brainstorming per Telefon / Video.
Natürlich kostenlos & unverbindlich.