Eine Flut an Blindbewerbungen aus denen man die besten Kandidatinnen nur noch auswählen muss - das ist lange passé. Heute gilt es ein stimmiges Bild abzugeben was jemand von einer Firma als
Kandidat oder Mitarbeiter erwarten kann. Employer Branding ist das Stichwort dazu. Abgestimmte Webseiten, Fotos, Videos, Aktionen & Reaktionen zu Kommentaren auf diversen Plattformen - und
schließlich auch die Stellenanzeige. Alles das stimmig abzurunden ist mittlwerweile eine Herausforderung für die Personalabteilungen, aber auch die Kommunikationsabteilung.
Wie man in den Wald schreit, so kommt es wieder raus - Welche Talente ziehe ich mit meiner Kommunikation an? Sind das die idealen Kandidaten oder läuft was schief?
Zu diesem Thema habe ich mir eine Expertin eingeladen um uns allen einen Tipp zu geben (aus dem Netzwerk für das Netzwerk).
Sandra Knüttel von der Firma Convarox ist Expertin für Organisation und Personalsuche.
Kommentar schreiben